ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Размер шрифта: Цветовая схема: Показывать изображения:

Защита трудовых прав

В Российской Федерации каждый имеет право на защиту государством его трудовых прав

и свобод, включая судебную защиту.

Работник, полагающий, что его незаконно уволили с работы, вправе обратиться в суд с

иском к работодателю о восстановлении на работе.

Следует отметить, что законодательством установлены определенные сроки обращения в

суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, пропуск которых без

уважительных причин является основанием для отказа работнику в иске.

Так, согласно части 1 статьи 392 ТК РФ за разрешением спора об увольнении работник

имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа

об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд вправе восстановить указанный срок, если он пропущен работником по

уважительным причинам. К таким причинам могут относиться болезнь работника,

нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие

непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами

семьи и другие обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно

обратиться в суд за разрешением трудового спора.

При рассмотрении дела по спору о восстановлении на работе суд проверяет, уволен ли

работник по законному основанию и соблюден ли работодателем установленный порядок

увольнения. При этом бремя доказывания законности увольнения, произведенного по

инициативе работодателя, возлагается на работодателя.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются судом с участием прокурора, который

после исследования всех доказательств дает заключение по существу исковых

требований. При несогласии с вынесенным по делу судебным актом прокурор и (или)

работник вправе обжаловать его в суд вышестоящей инстанции.

Признав увольнение незаконным, суд принимает решение о восстановлении работника на

прежней работе, которое подлежит немедленному исполнению. Кроме того, с

работодателя в пользу работника подлежит взысканию средний заработок за все время

вынужденного прогула и компенсация морального вреда.